我校一直把就业工作作为重要工作，列入“一把手”工程，建立和完善了校、院两级就业工作领导小组。学生处领导高度重视就业工作，直接参与用人单位的接待工作，安排和部署双选会，受到了用人单位的赞许。大学生就业创业指导中心的同志和院（系）有关同志坚持以人为本，强化就业服务意识，构建完备的就业工作体系，取得良好的成效。截至2006年12月30日，我校2006届研究生就业率已达100％，普通本科生就业率达到98.96％，通达学院就业率达90.46％，专科生就业率为99.09％，在通信IT行业内就业的人数近三分之一，就业质量较高。
一是完善工作保障体系。学生处起草制定了《南京邮电大学毕业研究生就业办法》、《南京邮电大学本专科毕业生就业办法》、《南京邮电大学就业工作实施细则》等几个文件，完善了就业率定期上报制度、未就业毕业生登记跟踪制度等，进一步规范了毕业生就业工作流程。针对两校区都有毕业生的新情况，添置了专用设备，通过校园网进行网上直播招聘会。在学校举办的“双选会”期间，安排专门车辆接送学生。在学校招聘场地相对紧张的情况下，尽量协调各种资源，为招聘企业、学生就业提供良好的条件。
二是建立职业辅导体系。在校领导的关心和相关职能部门的大力支持下，我校自主编写的针对我校专业特色的就业指导教材已交付印刷，并列入2006级学生教学计划。同时，严格落实未就业毕业生登记跟踪制度，督促毕业生辅导员与未就业毕业生保持经常联系，传递单位需求信息，提供就业指导和推荐服务，及时登记就业情况，定期公布跟踪反馈情况。在就业创业指导中心指导下，充分发挥“大学生职业发展协会”自我教育、自我管理和自我服务功能。通过勤工助学等措施，帮助困难学生利用业余时间参加社会兼职工作，增加就业机会。
三是构建信息处理体系。2006年，我校向近1000家单位寄发了学校的就业宣传材料，并尽可能派出工作人员参加重点企业集团和人才市场的毕业生供需信息交流会。开设“南京邮电大学就业热线”专题网站，开通信息发布与查询、网上指导、在线测评等功能，实现了社会、学校和学生三方面信息的交换。
四是拓展就业市场体系：在我校“立足IT、面向江苏、拓展全国”的毕业生就业市场定位思想的指导下，积极拓展就业市场。2006年举办各类招聘活动100余场，接待150多家用人单位来校招聘，在招聘旺季，几乎每天要组织三、四场招聘活动。